ISABEL KATERINE MAYNA TORREZ (TG-DER/ACJYP.0035)2025-05-292025-05-292017TG-DER/ACJYP.0035https://repositorio-digital.uap.edu.bo/handle/123456789/1237El estudio “Incumplimiento Normativo de Políticas Públicas de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad en el municipio de Cobija, en el año 2016 hasta junio 2017” es una interpretación de la situación laboral que se encuentra este sector poblacional por la falta de fuentes de trabajo o incentivos para el autoempleo que les permita vivir con dignidad y calidad de vida. En el desarrollo del mismo se ha identificado la existencia de la vulneración de derecho laboral de las personas con discapacidad, padres, madres, tutores, tutoras y conyugues, por el incumplimiento normativo de las políticas públicas de inclusión laboral en el nivel departamental y municipal que ocasiona factores negativos para la contratación, el auto sustento, la inestabilidad laboral y los despidos. En ese entendido, en cumplimiento al objetivo, planteamiento del problema y la idea a defender, se determina que, al identificar la vulneración jurídica laboral, se logra establecer de acuerdo al análisis del resultado; la inexistencia y la no aplicación de políticas públicas en el municipio de Cobija. Sin embargo, se ha identificado a lo largo de este estudio que una de las causas principales para que no se aplique las políticas públicas de inclusión laboral que menciona la Ley N° 223 (2012), tal como lo estable el art. 13 de la norma especial, en la gestión 2016 hasta junio del 2017, radica en la falta de partidas presupuestarias asignadas para este fin, toda vez que se deben asignar recursos a las entidades que velan por la protección de los derechos de las personas con discapacidad en el municipio de Cobija, para que estas puedan generar propuestas o proyectos para la generación de empleo. Otro aspecto negativo que se señala en este estudio radica en que la población de personas con discapacidad del municipio de Cobija, aun no supera su formación académica, técnica o hasta concluir sus estudios secundarios por ciertas limitaciones que presentan estas que no le permita competir o ser incluido en puestos laborales de acuerdo a las exigencias del sector privado.