JUANA RHINDA COSME GUTIERREZ (TG-TSO/ACSYH.0064)2025-08-112025-08-112018TG-TSO/ACSYH.0064https://repositorio-digital.uap.edu.bo/handle/123456789/2360En el departamento de Pando y específicamente en la ciudad capital Cobija, el fenómeno sociolaboral de las mujeres que trabajan en condiciones desiguales con relación a los hombres no se han estudiado seriamente, por ello no se cuenta con datos que refleje su actual realidad, esto dificulta la investigación ya que estos datos se tendrán que construir en el tema específico del caso de las mujeres que trabajan en la empresa Tahuamanu. En consecuencia, la presente investigación tuvo los siguientes objetivos específicos: a) Describir las condiciones socioeconómicas de las mujeres que trabajan en la empresa. b) Caracterizar las condiciones laborales. c) Evaluar el grado de satisfacción de las trabajadoras respeto que tienen en la Empresa. En la investigación se adoptó el enfoque cuali-cuantitativo, de alcanza exploratorio descriptivo. El universo estuvo constituido por 250 mujeres que trabajan en el beneficiado de la castaña, mientras que el universo consto de 19 mujeres seleccionadas mediante la técnica de muestreo estratificado de los tres turno de trabajo, la técnica empleada fue el cuestionario y el instrumento guía de cuestionario . La a fuentes de información se constituyeron por las mismas mujeres que trabajan en la Empresa Tahuamanu. Los principales resultados indican que: La edad más frecuente varía entre los 18 a 60 años aunque algunas tienen una antigüedad mayor a 5 años, la mayoría tiene entre dos a tres años de antigüedad; el salario mensual percibido por la mayoría es muy bajo (1700 a 2000 bs/mes), la mayoría de los contratos son de tres a cuatro meses por año el máximo e s de ocho meses ; de la misma forma reciben aguinaldo por duodécima porque trabajan menos de un año, ninguna goza de vacaciones anuales porque no trabajan el año completo.