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PROPUESTA DE UN DISEÑO DE INFORMACIÓN GERENCIAL PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD AMAZÓNICA DE PANDO
(2015) ROSMERY BALCAZAR SICHORY (TD-ADM_ACEF.0013)
Conforme al Sistema Nacional de Universidades, la Universidad Amazónica de Pando se caracteriza por ser una institución formadora de recursos humanos con conciencia social a nivel de Pregrado y Postgrado de reconocida calidad y excelencia, con conciencia crítica y capacidad de crear, adaptar, transformar la ciencia y tecnología universal para el desarrollo y progreso de la región y la nación, promover la investigación científica e interacción social, difundir y acrecentar el patrimonio cultural y la soberanía del país. Universidad Amazónica de Pando (2008:6). La Universidad nació con el nombre de Universidad Técnica de Pando, y al contar desde su inicio con carreras a nivel Licenciatura y por acuerdo del Comité de Funcionamiento de la Universidad, se denominó Universidad Amazónica de Pando.La Universidad Amazónica de Pando es autónoma en su ejercicio, en sus programas, en sus objetivos y fines. Se encuentra enmarcada de acuerdo a lo que señala la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.(UAP, 2008:6). Inicia su funcionamiento el 3 de Diciembre de 1993 con las carreras de Biología y Enfermería a nivel de Licenciatura. En los últimos años ha tenido una transformación y un desarrollo continuo, realizando mejoras e innovaciones académico-administrativas, incluyendo también las tecnológicas.