PROPUESTA DE UN DISEÑO DE INFORMACIÓN GERENCIAL PARA LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD AMAZÓNICA DE PANDO

Abstract

Conforme al Sistema Nacional de Universidades, la Universidad Amazónica de Pando se caracteriza por ser una institución formadora de recursos humanos con conciencia social a nivel de Pregrado y Postgrado de reconocida calidad y excelencia, con conciencia crítica y capacidad de crear, adaptar, transformar la ciencia y tecnología universal para el desarrollo y progreso de la región y la nación, promover la investigación científica e interacción social, difundir y acrecentar el patrimonio cultural y la soberanía del país. Universidad Amazónica de Pando (2008:6). La Universidad nació con el nombre de Universidad Técnica de Pando, y al contar desde su inicio con carreras a nivel Licenciatura y por acuerdo del Comité de Funcionamiento de la Universidad, se denominó Universidad Amazónica de Pando.La Universidad Amazónica de Pando es autónoma en su ejercicio, en sus programas, en sus objetivos y fines. Se encuentra enmarcada de acuerdo a lo que señala la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia.(UAP, 2008:6). Inicia su funcionamiento el 3 de Diciembre de 1993 con las carreras de Biología y Enfermería a nivel de Licenciatura. En los últimos años ha tenido una transformación y un desarrollo continuo, realizando mejoras e innovaciones académico-administrativas, incluyendo también las tecnológicas.