PLAN DE CAPACITACION COMO PROPUESTA DE MEJORA DEL DESEMPE4ÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA DIRECCION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA DE LA UAP.

Abstract

Los cambios en el personal y entorno que diariamente surgen en ámbito institucional no permite el cumplimiento de las actividades y no contribuye a la institución al logro de sus objetivos, es por esta razón que se hace difícil la capacitación al personal. El propósito de nuestro trabajo es proponer un plan de capacitación que permitirá el desarrollo de los colaboradores mediante la adquisición de nuevos conocimientos y mejoramiento de sus habilidades. En el desarrollo de este plan de capacitación se evidenciaran diferentes etapas que se fueron desarrollando paso a paso; en principio se realizará un diagnostico detallado de la situación actual de la Dirección Administrativa y Financiera de la Universidad Amazónica de Pando, donde se verán involucrados sus direcciones y dependencias para su desarrollo y posteriormente con los datos recopilados de este diagnóstico, se procederá con la presentación de la propuesta de los programas de capacitación demostrando los resultado de la investigación, conocimiento y como resultado de las diferentes actividades realizadas, serían herramientas útiles, que mediante su correcta implementación darán como resultado mejoras en el desarrollo de sus actividades, productividad, eficiencia y eficacia en el desarrollo de todo el equipo de trabajo al interior de la institución.