AUDITORIA SAYCO DEL SISTEMA DE ORGANIZACION ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD AMAZONICA DE PANDO POR EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE EL 01 DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DE 2010

Abstract

La Universidad Amazónica de Pando es una institución de educación superior autónoma que tiene por misión la de formar profesionales idóneos con excelencia académica comprometidos con la región, para contribuir al desarrollo de nuestra amazonia. En su estructura organizacional cuenta con una Dirección de Auditoría Interna cuyos objetivos están en concordancia con el Articulo 15 de la Ley 1178(1990), por tanto su misión, visión están acordes con los Planes Estratégicos Institucionales, en ese sentido elabora su Plan Estratégico 2012, 2013,2014, donde uno de los objetivos para la Gestión 2014 es realizar una Auditoria Sistemas de Administración y Control (SAYCO) al Sistema de Organización Administrativa de la Universidad Amazónica de Pando por el periodo comprendido entre el 01 de Enero al 31 de Diciembre de 2010. Con el propósito de cumplir con el objetivo inserto en el Programa Operativo Anual (POA) 2014 de la Dirección de Auditoría Interna se recaba toda la documentación relacionada con las operaciones ejecutadas y documentación generada por el Sistema de Organización Administrativa; de la misma se pudo evidenciar omisiones al ordenamiento jurídico vigente relacionado con el Sistema de Organización Administrativa por parte de la Dirección Administrativa Financiera y Autoridades, que ponen en duda el cumplimiento del análisis y diseño organizacional y la implantación del Diseño Organizacional por ende la eficacia del funcionamiento del Sistema de Organización Administrativa y los instrumentos de control interno incorporados al mismo, formulándonos la siguiente interrogante ¿En qué medida serán eficaces los grados de análisis, diseño organizacional y la implantación del diseño organizacional del Sistema de Organización Administrativa y los instrumentos de control incorporados al mismo en la Universidad Amazónica de Pando?. El objetivo general del trabajo es el de emitir una opinión independiente sobre la eficacia del Sistema de Organización Administrativa y los instrumentos de control interno incorporados al mismo, de la Universidad Amazónica de Pando.