REDISEÑO ORGANIZACIONAL PARA EL SERVICIO DE LAS EMPRESAS PÚBLICAS PRODUCTIVAS SEDEM SUCURSAL COBIJA

Abstract

La fuerza laboral de una organización es uno de los factores determinantes del éxito o fracaso de la misma. Las tendencias actuales de la Gestión de los Recursos Humanos se dirigen hacia enfoques sistemáticos prácticos, multidisciplinarios y participativos que consideran el Análisis y Descripción de los Puestos de Trabajo como una herramienta básica para el establecimiento de toda política de recursos humanos, pues casi todas las actividades desarrolladas en el área de recursos humanos se basan de uno u otro modo en la información que proporciona este procedimiento. Ante esta situación, el trabajo dirigido tiene el objetivo de proponer el rediseño de una estructura organizacional que logre satisfacer las exigencias que demanda un entorno global y altamente competitivo. El estudio realizado, contribuyó a la elaboración del rediseño de un Organigrama. Estructural Funcional, como herramienta gráfica de la Estructura Organizacional, diseño que permite identificar con claridad cargos, relaciones, nivel de responsabilidad y autoridad al interior de la entidad.