ANALISIS DEL MODELO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 180° Y SU INCIDENCIA EN EL RENDIMIENTO DEL PLANTEL ADMINISTRATIVO DE SEDES PANDO

Abstract

El presente trabajo tiene como objeto de estudio al Análisis del modelo de evaluacion del desempeño 180º y su incidencia en el rendimiento del plantel administrativo de SEDES Pando. El análisis de la problemática arroja la pregunta ¿Cómo se hará el análisis del modelo de evaluacion del desempeño 180º y su incidencia en el rendimiento del plantel administrativo de SEDES Pando? El objetivo principal de la investigación analizar el modelo de evaluación de desempeño para el plantel administrativo de SEDES Pando. Para esta investigación se utilizó la metodología de tipo descriptiva, inductiva y analítica, con un enfoque cualitativo, empleando instrumentos como guía de entrevista, la encuesta, la ficha de trabajo y la ficha bibliográfica dentro del plantel administrativo de SEDES Pando. La investigación hace referencia a la evaluación del desempeño laboral y el rendimiento funcional de los puestos de trabajo de SEDES Pando, evidenciando así el mejor modelo de evaluacion del desempeño para esta institución, mediante el cual podemos decir que el modelo de evaluacion de 180º es la que mejor se adecua a ellos.