TESIS DE GRADO
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Browsing TESIS DE GRADO by Author "BRIZA DIAZ IDAGUA (TG-TSO/ACSYH.0133)"
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Item FACTORES DE INSATISFACCION LABORAL QUE AFECTAN A FAMILIAS DE ALBAÑILES DE LA AGENCIA ESTATAL DE VIVIENDA DE LA CIUDAD DE COBIJA EN LA GESTION 2022(2022) BRIZA DIAZ IDAGUA (TG-TSO/ACSYH.0133)La temática de la presente investigación ha sido seleccionada debido a que existen diversos estudios referidos al crecimiento o disminución de las fuentes laborales, sin embargo, no existen en nuestro medio, investigaciones enfocadas a analizar la satisfacción laboral de los trabajadores. La intervención del Trabajador Social en el bienestar de los trabajadores está dirigida a lograr óptimas condiciones laborales y emocionales, por ello, el objetivo general de la investigación es describir los factores de insatisfacción laboral que afectan a las familias de los albañiles del sector de la construcción contratados por las empresas constructoras adjudicados a la Agencia Estatal de Vivienda de la ciudad de Cobija en la gestión 2022, Empresa Valverde Tecnical Service (VTS), asimismo, se tienen objetivos específicos que coadyuvan a desarrollar la idea principal, siendo necesario además identificar los efectos que causan la insatisfacción laboral en la población muestra, analizar los conflictos de roles que se genera en sus familias y determinar los beneficios sociales a los que tienen acceso. La investigación se fundamenta en tres corrientes teóricas como son: la teoría de la motivación humana, teoría de sistemas y la teoría de los derechos humanos, el tipo de investigación es descriptivo y se realiza con un enfoque cualitativo, sobre una población de 10 albañiles contratados por la Empresa VTS, constituyendo la muestra con 9 de ellos, quienes fueron una de las principales fuentes primarias de información, además de libros, revistas, tesis, leyes, en versiones impresas y online. Se aplicó una entrevista semi estructurada además de realizar la observación de aspectos específicos de la investigación. Las conclusiones obtenidas señalan que la insatisfacción laboral de los obreros abarca los siguientes ámbitos: insatisfacción laboral, que repercute en las motivaciones personales, motivaciones laborales, clima laboral y las condiciones laborales, generando un conflicto de roles en la familia que se advierte en la interacción familiar, roles en la familia, relaciones interpersonales y el bienestar material, finalmente con referencia a los beneficios sociales se tiene la inseguridad laboral por las características de los contratos laborales, la jornada laboral extenuante, baja remuneración y ausencia de asistencia médica y beneficios sociales.